motioner arbetsgrupper, processer mm
Postat: 15 jun 2009, 22:52
Här är fyra olika förslag om arbetssätt för LoCot. Förslagen är utplockade från befintliga motioner i den här tråden - läs den så kan ni se förslagen i sin helhet. Jag skriver inte namn på motionerna eftersom det är lite sammaställt från olika förslag, men det framgår av ovanstående tråd vilka som lagt förslagen.
Frågan har diskuterats i den här tråden http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.php?f=22&t=40604
Om inget av alternativen får 50% eller mer av rösterna så kommer det att hållas ett ytterligare val mellan de två alternativ som fått flest röster.
Om antalet röstande blir väldigt lågt kan röstningstiden komma att förlängas något.
Frågan har diskuterats i den här tråden http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.php?f=22&t=40604
Om inget av alternativen får 50% eller mer av rösterna så kommer det att hållas ett ytterligare val mellan de två alternativ som fått flest röster.
Om antalet röstande blir väldigt lågt kan röstningstiden komma att förlängas något.
Alt 1
Arbetet delas upp mellan arbetsgrupper med mandat att själva ta beslut inom dess kompetensområde. Grupperna jobbar fristående så långt det är möjligt.
Om en genomförd förändring allmänt uppfattas negativt löses detta genom en av följande,
1. Förändringen modifieras efter vad som önskas av gemenskapen.
2. 2. Förändringen tas bort och man återgår till tidigare version.
Om en arbetsgrupp genomför en förändring, tar ett beslut o.s.v, så utgår man ifrån att dessa tagit beslutet med gemenskapens bästa i tankarna enligt: http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.p ... 51#p317351
Grupperna utser sina egen gruppledare.
Exempel på tänkbara fasta grupper är:
* Supportgrupp
* Forumadministration
* Dokumentation
osv
Det kan också skapas tillfälliga grupper kring projekt som tex någon/några av dessa http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.p ... it=Projekt
Arbetsgrupper kan mycket väl kan bildas informellt vid behov och avsikten är inte att riva nuvarande grupper, utan att ge dom mandat.
Alt 2
Arbetsgrupper bildas informellt efter behov.
Förtroenderådet avskaffas.
Arbetsgrupperna ansvarar primärt inför TC. Men framförallt arbetar de självständigt och TC har till uppgift att medla och lösa knutar som kan uppstå.
Minska fokuseringen på administration, titlar och organisation. Det går inte att i någon högre grad styra vår frivilliga verksamhet. Den måste få ske mer spontant. Olika valkamper för att erhålla olika titlar felaktigt flyttar fokus från "egentlig" Ubuntuverksamhet.
En liten, men symbolisk åtgärd är t.ex. att avskaffa förgkodningen av våra namn.
Alt 3
Jag föreslår att Ubuntu Sverige antar ett inriktningsbeslut att så snart som möjligt införa ett processorienterat arbetssätt
Jag föreslår att processinriktningen påbörjas genom att vi inrättar en supportgrupp ansvarig för supportprocessen genom att anta följande förslag.
1.Att nominering och val av supportansvarig påbörjas
2.Att supportansvarig ansvarar för att rekrytera medlemmar till supportgruppen
3.Att supportansvarig i samverkan med sin grupp och med Ubuntu Sveriges ledning upprättar mål för supportprocessen
4.Att gruppen kartlägger hur processen fungerar och ständigt förbättrar denna.
5.Att supportansvarig får rätt att ställa krav på teknik, moderering, design och annat som krävs för att verksamheten ska fungera på ett bra sätt.
6.Att supportansvarig efter hörande av gruppens medlemmar ges befogenhet att välja antal medlemmar, neka medlemmar tillträde till gruppen eller skilja medlemmar från sitt uppdrag
7.Att supportgruppen fortsättningsvis inom sig väljer supportansvarig var sjätte månad. Supportansvarig kan väljas om.
8.Att Ubuntu Sveriges ledning har rätt och skyldighet att upplösa supportgruppen eller utlysa val av ny supportansvarig om processen inte fungerar eller har spelat ut sin roll.
Liknande ordning införs för övriga processer.
Alt 4
Jag föreslår att vi rekryterar (på ideell basis, precis som alla andra uppdrag här):
webbutvecklare
webbdesigner
webbredaktör
Dessa bör vi rekrytera genom en vanlig men lite mer professionell annonssida för lediga uppdrag här. Den här rekryteringssidan bör då innehålla en arbetsbeskrivning, kontaktuppgifter till rekryteringsansvariga.