Alt 1

Arbetet delas upp mellan arbetsgrupper med mandat att själva ta beslut inom dess kompetensområde. Grupperna jobbar fristående så långt det är möjligt.
Om en genomförd förändring allmänt uppfattas negativt löses detta genom en av följande,
1. Förändringen modifieras efter vad som önskas av gemenskapen.
2. 2. Förändringen tas bort och man återgår till tidigare version.
Om en arbetsgrupp genomför en förändring, tar ett beslut o.s.v, så utgår man ifrån att dessa tagit beslutet med gemenskapens bästa i tankarna enligt: viewtopic.php?f=60&t=39286&p=317351#p317351

Grupperna utser sina egen gruppledare.

Exempel på tänkbara fasta grupper är:
* Supportgrupp
* Forumadministration
* Dokumentation
osv

Det kan också skapas tillfälliga grupper kring projekt som tex någon/några av dessa viewtopic.php?f=65&t=35993&hilit=Projekt

Arbetsgrupper kan mycket väl kan bildas informellt vid behov och avsikten är inte att riva nuvarande grupper, utan att ge dom mandat.

Alt 3

Jag föreslår att Ubuntu Sverige antar ett inriktningsbeslut att så snart som möjligt införa ett processorienterat arbetssätt

Jag föreslår att processinriktningen påbörjas genom att vi inrättar en supportgrupp ansvarig för supportprocessen genom att anta följande förslag.

1.Att nominering och val av supportansvarig påbörjas
2.Att supportansvarig ansvarar för att rekrytera medlemmar till supportgruppen
3.Att supportansvarig i samverkan med sin grupp och med Ubuntu Sveriges ledning upprättar mål för supportprocessen
4.Att gruppen kartlägger hur processen fungerar och ständigt förbättrar denna.
5.Att supportansvarig får rätt att ställa krav på teknik, moderering, design och annat som krävs för att verksamheten ska fungera på ett bra sätt.
6.Att supportansvarig efter hörande av gruppens medlemmar ges befogenhet att välja antal medlemmar, neka medlemmar tillträde till gruppen eller skilja medlemmar från sitt uppdrag
7.Att supportgruppen fortsättningsvis inom sig väljer supportansvarig var sjätte månad. Supportansvarig kan väljas om.
8.Att Ubuntu Sveriges ledning har rätt och skyldighet att upplösa supportgruppen eller utlysa val av ny supportansvarig om processen inte fungerar eller har spelat ut sin roll.

Liknande ordning införs för övriga processer.

En månad för en skiljeomröstning?

3 veckor är ju inte en månad. Orsaken till att jag satte lite längre tid är pga att vi befinner oss mitt i sommaren under semesterperioden. Jag missade det i den andra skiljeomröstningen men där hade redan så många röstat att jag inte ville riskera att rösterna försvann om jag ändrade tiden.

Jag skulle rösta på alternativ 1 om det inte vore för att förslaget faktiskt antyder att man inte bör samarbeta!?

På vilket sätt läser du in att grupperna inte skulle kunna samarbeta?

Grupperna jobbar fristående så långt det är möjligt.

Jag sa bör:

Hur får det där till att de inte bör samarbeta?

[Hur annars kan man jobba fristående? Att man inte bör vara med i flera grupper samtidigt?